Jak dobierać ramki?

Jak dobierać ramki?

Praktycznie każdy z wolnych pracowników, kto zdecydował się zorganizować swoje, niech mały, ale przedsiębiorstwo boryka się z koniecznością złożenia klatek. O tym porozmawiamy.

Pomimo faktu, że kult osobowości W. Stalina dawno obalone, nie przyznać racji wielu jego wypowiedzi nie można. W szczególności, nie można nie zgodzić się z tym stwierdzeniem, że wszyscy decydują kadry. I to jest prawda. Sam byłem świadkiem tego, jak debile-pracownicy запарывали stu procentowe projekty i przedsięwzięcia, a dokładniej jego szef, wyszedł na minus.

Dobór pracowników dla swojego przedsiębiorstwa można podzielić na dwa główne etapy: rekrutacja kandydatów i wybór najbardziej odpowiednich.

Gdzie szukać?

wyszukaj pracowników

W pewnym stopniu wszystko zależy od specyfiki twojego przedsiębiorstwa. Na przykład, jeśli masz biuro «Zerwać i budujemy», pracowników można znaleźć, na przykład, na obwodnicy lub w innych miejscach, gdzie spędzać wolny czas «wykonamy każdą pracę». Tak, jest taka siła robocza zazwyczaj tania, ale można zatrudnić nie wiadomo kogo, nie wiadomo jakich umiejętności. Dlatego, jeśli chcesz zebrać normalną solidną drużynę, to warto dać ogłoszenia do gazety, czasopisma, internet-zasoby, które zajmują się doborem personelu i pomagają znaleźć pracę.

W celu zwiększenia skuteczności samego ogłoszenia, zalecane jest, aby jasno określić wymagania wobec kandydata: specjalność, doświadczenie, wiek i tak dalej. W tym przypadku, można zaoszczędzić dużo dużo czasu, spotykając się na spotkaniach tylko z realnymi kandydatami. Tam modne poszukać i cv w dziale «szukam pracy».

Myślę, że wiele dziwili się temu, co nie polecał zacząć poszukiwania pracowników z rodziny i przyjaciół. No, jeśli chodzi o przyjaciół, to podnosiłem tę kwestię w artykule, że chodzi o pieniądze i przyjaźń. Nie będę się powtarzać i przejdę od razu do krewnych.

Urządzony w rodzinnym z rzędu – to, oczywiście, dobrze. I często w życiu widzimy przykłady tego, jak działalność prowadzona właśnie najbliżsi krewni. Jest to szczególnie dobrze rozwinięte u żydów i imigrantów z Kaukazu. Jednak widzimy tylko zewnętrzną stronę i nie wiemy o problemach, które przy tym powstają (jeśli, oczywiście, są one występują). Za to mi dokładnie wiadomo o problemach, które pojawiają się (nie zawsze) u słowian, przy składaniu do pracy rodzina. Istota problemu w tym, że nieformalne relacje rodzinne (przyjacielskie) przewidywane jest na relacje, bardzo nie do przyjęcia. W wyniku urazy, kłótnie, awantury. Być przełożonym nad rodziną – to bardzo niewdzięczne, uwierz mi.

Tak samo ostrożnym trzeba być i z tymi, których ty bierzesz na zalecenie już pracujących u ciebie ludzi. Może po prostu pociągnąć za sobą swoich znajomych, rodziny, rodaków. A przecież nie fundacja i centrum zatrudnienia. Potrzebne są prawdziwe pracownicy: wykształceni, mądrzy i oddani.

Kogo nie warto brać do pracy?

wyszukaj kl.

Nie to, żeby tutaj mogli kategoryczny radę, ale zastanowić się przed podjęciem decyzji na rzecz «prawa», mimo wszystko warto.

1. Krewni i przyjaciele. O tym była mowa wyżej, więc powtarzać się nie będę.

2. Kandydaci, których chce zatrudnić od pierwszego wejrzenia. Pamiętaj, że nikt nie jest doskonały, a emocjonalna ocena często bywa błędne. Dlatego, trzeba się przyjrzeć. Może wziąć na okres próbny.

3. Oferent, który natychmiast wywołał niechęć u swoich pracowników. Oczywiście, istnieje prawdopodobieństwo, że są one «притрутся», ale w większości przypadków zaczynają powstawać spory w zespole, co znacznie odbija się na jego wydajności.

4. Kandydatów, którzy zmienili wiele miejsc pracy i źle wypowiadają się na temat swojego byłego szefa. Najprawdopodobniej taka osoba po prostu nie może się dogadać w zespole i przełożonymi. Dlatego często zmienia miejsce pracy. To chcesz?

5. Nie wiem, jak kto, ale ja nie chciałbym brać zbyt skromnych ludzi, pozbawionych jakichkolwiek ambicji. Tacy pracownicy będą безынициативными, w decydującym momencie można «wtopić się» przed konkurencją i tak dalej.

6. Nie spiesz się wziąć do tego, kto jest żałosne i «płacze» na temat małych dzieci, kredyty i chorą matkę. Tak, sytuacje są różne. Ale człowiek, który chce i umie pracować, stara się przede wszystkim opowiedzieć o swoich pracowników merytorycznych.

Mówiąc o dzieciach. Wielu pracodawców nie chcą wziąć do pracy osób poszukujących pracy kobiet w ciąży lub z małymi dziećmi (zwłaszcza kobiet). Z jednej strony, oczywiście, dzieci – to częste zwolnienia lub czasu wolnego. Ale z drugiej strony, człowiek, którego trzeba karmić dzieci – to człowiek, któremu potrzebna jest praca. I on za nią trzymać.

I na koniec. Biorę kogoś do pracy, nie wahaj się poprosić rekomendacje z poprzednich miejsc, zadzwonić, poprosić. Takie działania pomogą ci uniknąć błędów krytycznych. Biznes – rzecz okrutna i nie toleruje sentymentalizmu.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: